Même si l'on y trouve des PDG n'ayant pas terminé leurs études, la Silicon Valley préfère embaucher de grands diplômés

Et non des décrocheurs

Certaines célébrités de la Silicon Valley sont connues pour être des décrocheurs, c’est-à-dire pour avoir quitté le système scolaire avant d’avoir obtenu leur diplôme. Dans ce lot, on peut citer par exemple Steve Jobs, Bill Gates ou encore Mark Zuckerberg. Il ne faut toutefois pas se leurrer. Si ces derniers ont pu être de grands patrons sans avoir obtenu diplôme d’études supérieures, pour travailler dans la Silicon Valley, il faudrait paradoxalement être diplômé. Pour certains postes notamment, au moins le master, sinon le Ph. D., est exigé. Les décrocheurs n’ont donc pas de place dans la Silicon Valley.

Des études menées sur le sujet ont montré que la majorité des postes (développeurs et IT pro notamment) dans les sociétés comme Google, Apple, Microsoft sont réservés à des personnes dotées de grands diplômes.

Selon Paysa, un site spécialisé dans l’analyse de données, plus de 8200 emplois et plus de 70 000 CV examinés montrent que les employés de ces entreprises sont titulaires de grands diplômes et ne sont pas des décrocheurs. Google s’est distingué par le plus grand nombre d’employés avec Ph. D. Chez le géant de la recherche en ligne, au moins 16 % des postes sont occupés par des personnes titulaires d’un Ph. D. C’est énorme quand on sait que 2 % seulement des Américains ont un Ph. D. Ce nombre diminue encore plus, si l’on s’intéresse aux compétences recherchées par Google. Selon les chiffres publiés dans le rapport de l’Initiative Data USA, il n'y avait en 2015 que 34 002 personnes sur le marché du travail avec un Ph. D. en informatique. Soit 0,01 % de la population totale des États-Unis.

L’entreprise de médias sociaux Snap Inc a 36 % de ses postes occupés par des personnes ayant obtenu un master. Il s’agit de l’entreprise qui a le plus grand pourcentage (relatif et non absolu) d’employés ayant un master. En guise de comparaison, il faut noter que seulement 9,3 % des Américains âgés de plus de 25 ans ont un master. Ce pourcentage diminue encore plus si l’on veut se limiter à l’informatique.


Dans tous les cas, ces chiffres ne seront mieux appréciables qu’en analysant également les effectifs de ces entreprises et la part de postes dédiés à des employés du domaine IT. Quoi qu’il en soit, il semble que le pourcentage d’Américains ayant les diplômes et les compétences recherchés par les entreprises de l’IT est faible face à la demande de ces entreprises ; ce qui incite sans doute les entreprises de la Silicon Valley à avoir recours à des talents à l’étranger. Certains PDG de la Silicon Valley ont également décidé de résoudre ce problème en soutenant des écoles qui pourraient former aux compétences qu’ils recherchent. C’est le cas notamment de Marc Benioff, Reed Hastings et Mark Zuckerberg qui dépensent tous des millions pour soutenir la croissance de la formation informatique dans les écoles.

Source : CNBC

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