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Les informaticiens travaillent jusqu'à plus de 75 heures par semaine

Le , par Katleen Erna, Expert éminent sénior
Les informaticiens travaillent jusqu'à plus de 75 heures par semaine, trouvez-vous cela normal ou excessif ?

Selon une enquête menée par le site anglais d'offres d'emplois en informatique IT Job Board, 35 % des employés dans le domaine de l'IT travaillent plus de 48 heures par semaine (comparé aux 33% de résultat pour les mêmes questions posées l'année dernière).

L'étude fait également état de 7.3% des travailleurs qui travailleraient entre 60 et 75 heures chaque semaine, ce qui représente un tiers de personnes en plus comparé aux résultats de 2008 qui affichaient 4.8 %. Encore plus assidus, quelques 3.8 % des répondants ont déclaré dépasser les 75 heures par semaine (58 % de plus qu'en 2008 !).
Les raisons de ces gros volumes d'activité ? Selon 32 % des concernés, la faute a d'énormes volumes de travail en 2009. Neuf pour cent de leurs collègues déclarent quant à eux être bien payés pour leurs heures supplémentaires, quand 9.5% parle d'obligations venant de leur hierarchie.

75 % ont cependant déclaré que leur compagnie ne leur payait pas leurs dépassements horaires, et 54% ont avoué emmener du travail à faire à la maison. Malgré cela, 82 % des sondés déclare ne pas avoir envie de se plaindre de l'allongement de leur temps de travail.

Concernant cette fois les conséquences de leurs longues semaines, 34 % font état d'une baisse de leur productivité, 66 % annonce un déclin de leur vie sociale, et 37 % en ressentiraient même des effets néfastes sur la santé.

Du côté de l'IT Job Board, on estime que les professionnels de l'IT ont toujours eu des semaines chargées, en travaillant de longues heures sur des problèmes à résoudre ou des developpements majeurs de nouvelles technologies. Mais ce qui est sûr, "c'est que la majorité d'entre eux travaille plus longtemps à cause de l'augmentation du volume des tâches à effectuer, et de la mentalité de leur entreprise.Les employeurs devraient pourtant faire attention à ce phénomène, qui pourrait fragiliser leur business du fait de la chute de productivité ou de la mauvaise santé de leur personnel. Il faut traiter ce problème avant qu'il ne grossisse".

Source : IT Job Board


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Avatar de dams78 dams78 - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 12/04/2010 à 14:49
Citation Envoyé par B.AF  Voir le message
De toutes façon moi en recrutement, j'ai abandonné l'idée d'embaucher des ingé sortant d'écoles spécialisées en informatique. Ils veulent tous un salaire comme dans la grille de télérama, au bout de 6 mois alors qu'ils n'ont pas compris grand chose ils t'expliquent qu'ils veulent devenir chef de projet, et quand tu dis ok, on va te filer un steak, tu retrouves le mec en autiste devant ses lignes de code là où tu lui demandais d'aller voir les gens, d'animer les sujets, et bla bla...
C'est sans parler de celui qui sait comment vendre parce qu'il a négocié le prix du restaurant pour le bde de son école.
Peut être qu'on les exploite soit, mais certains se foutent bien de notre gueule aussi.



Je vois tout à fait de quel genre tu parles.
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 12/04/2010 à 17:01
Citation Envoyé par dams78  Voir le message


Je vois tout à fait de quel genre tu parles.

Moi je les supporte plus.
Ils sont jamais contents, immatures, bourrés de contradictions.

Payer 2300 € par mois pour se faire casser les b****s; ça rend pas clément sur la nature du profil. Ça fait du 1800 € en plus en patronal, avec l'URSSAF et tout, plus qu'ils te demandent la participation et l'intéressement, qu'ils te font la gueule si tu les augmentes pas de 25K€ par an. Sans compter le micro absentéisme, très à la mode.

Bref, comme c'est pas tes gosses, tu as du mal à les supporter !

Moi je dis aujourd'hui : il vaut mieux 3 seniors qui te coutent cher que 10 juniors qui vont te mégotter 2k€ annuels et te pourrir la vie.
Avatar de dams78 dams78 - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 9:09
Citation Envoyé par B.AF  Voir le message
Moi je les supporte plus.
Ils sont jamais contents, immatures, bourrés de contradictions.

Payer 2300 € par mois pour se faire casser les b****s; ça rend pas clément sur la nature du profil. Ca fait du 1800 € en plus en patronal, avec l'URSSAF et tout, plus qu'ils te demandent la participation et l'intéressement, qu'ils te font la gueule si tu les augmentes pas de 25K€ par an. Sans compter le micro absentéisme, très à la mode (j'ai mal au c** je crois que j'ai une gastro, j'ai trop bu hier, j'ai mal à la tête le lundi matin, je pars tôt j'ai un train...); la bande passante bouffée par le streaming...
Ils te font toujours chier pour les congés.........

Bref, comme c'est pas tes gosses, tu as du mal à les supporter !

Moi je dis aujourd'hui : il vaut mieux 3 seniors qui te coutent la poduc' que 10 juniors qui vont te mégotter 2k€ annuels et te pourrir la vie.

(Est-ce que ça se sent tant que ça que je les supporte plus ???)

Faut trouver les bons juniors, yen a
J'ai l'impression d'ailleurs qu'il y en a plus dans la technique, les bons vieux techos comme diraient tes amis, je me trompe?
Avatar de ManusDei ManusDei - Membre expert http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 10:13
Citation Envoyé par B.AF  Voir le message
au bout de 6 mois alors qu'ils n'ont pas compris grand chose ils t'expliquent qu'ils veulent devenir chef de projet, et quand tu dis ok, on va te filer un steak, tu retrouves le mec en autiste devant ses lignes de code là où tu lui demandais d'aller voir les gens, d'animer les sujets, et bla bla...

C'est totalement hors-sujet, mais ça ressemble à quoi pour toi le travail d'un chef de projet ? Le chef de projet devrait passer combien d'heures par semaine à faire quoi (une approximation, je me doute que c'est variable), entre coder, administratif, autres ?
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 10:31
Citation Envoyé par ManusDei  Voir le message
C'est totalement hors-sujet, mais ça ressemble à quoi pour toi le travail d'un chef de projet ? Le chef de projet devrait passer combien d'heures par semaine à faire quoi (une approximation, je me doute que c'est variable), entre coder, administratif, autres ?

Le travail d'un chef de projet, c'est de prendre la responsabilité de mener le projet à son terme avec les moyens et ressources mis à disposition que le chef de projet à accepté.

Il n'y a pas de proportions à respecter.

Quand tu donnes un projet, quel que soit sa nature, le bon chef de projet comprend que la complexité de tous les projets c'est l'humain et l'adhésion, le mauvais chef de projet s'enferme dans ce qu'il connait.

Un chef de projet doit surtout passer 100% de son temps à faire avancer le projet. La notion de chef de projet existe principalement parce que l'entreprise ne croit pas à la compêtence et l'autonomie de ses collaborateurs.
Avatar de dams78 dams78 - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 10:44
J'ai peut être tord mais pour moi un chef de projet ne doit pas coder, bien sûr il doit savoir ce qu'il y a dans l'appli (donc avoir des connaissances en programmation) et à la rigueur il peut mettre les mains dans le code pour aider mais je pense pas que ça soit son boulot.
Avatar de Lyche Lyche - Expert confirmé http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 10:53
Citation Envoyé par dams78  Voir le message
J'ai peut être tord mais pour moi un chef de projet ne doit pas coder, bien sûr il doit savoir ce qu'il y a dans l'appli (donc avoir des connaissances en programmation) et à la rigueur il peut mettre les mains dans le code pour aider mais je pense pas que ça soit son boulot.

Dans l'absolu, c'est ça, la plupart du temps les chefs de projets ne touchent pas au code. Mais il est quand même conseillé de connaitre le code de l'appli pour aider à résoudre les problèmes rencontrés
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 11:17
Citation Envoyé par dams78  Voir le message
J'ai peut être tord mais pour moi un chef de projet ne doit pas coder, bien sûr il doit savoir ce qu'il y a dans l'appli (donc avoir des connaissances en programmation) et à la rigueur il peut mettre les mains dans le code pour aider mais je pense pas que ça soit son boulot.

Génial comme raisonnement.

Heureusement que j'ai vu ton âge dans le profil.

Un chef de projet dans l'informatique qui ne met pas la main dans le code, vérifie les indicateurs de qualité, centralise et contrôle les tests, évalue les charges...Ben s'il ne sait pas le faire lui-même, c'est juste un inutile qui finit au bout de 3 mois par ennuyer tout le monde avec ses "project plans".

Un chef de projet n'est pas un dieu au dessus des considérations de ses équipes....
Avatar de dams78 dams78 - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 11:30
Citation Envoyé par B.AF  Voir le message
Génial comme raisonnement.

Heureusement que j'ai vu ton âge dans le profil.

Un chef de projet dans l'informatique qui ne met pas la main dans le code, vérifie les indicateurs de qualité, centralise et contrôles les tests, évalue les charges...Ben si il ne sait pas le faire lui-même, c'est juste un inutile qui finit au bout de 3 mois par ennuyer tout le monde avec ses "project plans".

Un chef de projet n'est pas un dieu au dessus des considérations de ses équipes....

Bah tu sais j'ai connu les deux cas : un chef de projet qui avait suffisamment de boulot pour en plus devoir mettre le nez dans le code, ça veut pas dire au passage qu'il n'en était pas capable. Et celui actuel qui justement de plus en plus s'éloigne du code pour s'occuper de son vrai poste : chef de projet.
Je vois pas le chef de projet comme un Dieu qui donne des ordres mais plus comme certains l'ont dit : comme un moteur du projet (un genre de scrum master en fait), et coder c'est pas forcément compatible avec ça.
Mais ce n'est que mon avis et effectivement mon expérience pas forcément faible mais malheureusement basé sur la théorie de l'école et la pratique des plusieurs années dans une même boite (mais heureusement grosse industrie, donc bien carrée).
Avatar de Rams7s Rams7s - Membre éclairé http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 11:41
Citation Envoyé par B.AF  Voir le message
Quand tu donnes un projet, quel que soit sa nature, le bon chef de projet comprend que la complexité de tous les projets c'est l'humain et l'adhésion, le mauvais chef de projet s'enferme dans ce qu'il connait.

[..]La notion de chef de projet existe principalement parce que l'entreprise ne croit pas à la compêtence et l'autonomie de ses collaborateurs.

Citation Envoyé par B.AF  Voir le message
Un chef de projet dans l'informatique qui ne met pas la main dans le code, vérifie les indicateurs de qualité, centralise et contrôles les tests, évalue les charges...Ben si il ne sait pas le faire lui-même, c'est juste un inutile qui finit au bout de 3 mois par ennuyer tout le monde avec ses "project plans".

Moi je vois un petit soucis entre deux messages consécutifs.

En me basant sur l'expérience de collègues (un peu beaucoup plus expérimenté que moi), j'ai eu un chef de projet excellent. Et il ne savait pas (ou très peu) coder.
Il se fiait davantage à ton premier message B.AF, confiance à l'équipe. Par contre, pile l'inverse de ton second message, il demandait aux gens leurs soucis, leur avancement, leurs estimations pour les tâches etc.
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 13/04/2010 à 12:28
Citation Envoyé par Rams7s  Voir le message
Moi je vois un petit soucis entre deux messages consécutifs.

En me basant sur l'expérience de collègues (un peu beaucoup plus expérimenté que moi), j'ai eu un chef de projet excellent. Et il ne savait pas (ou très peu) coder.
Il se fiait d'avantage à ton premier message B.AF, confiance à l'équipe. Par contre, pile l'inverse de ton second message, il demandait aux gens leurs soucis, leur avancement, leurs estimations pour les tâches etc.

Je n'ai pas la vérité universelle, je fais un cas général.
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