L’Année 2015 n’est pas encore là et pourtant la balance est plus que jamais en faveur des développeurs, du moins de l’avis de la société de consulting Dice et de son directeur qui s’est exprimé en ces termes : « La prochaine année qui se profile semble bien prometteuses pour les développeurs. Suite à la forte demande et à des recruteurs qui cherchent à embaucher un nombre important de nouveaux employés, les développeurs ont vraiment un fort potentiel de négociation ».Preuves en est, l’étude semi-annuelle de l’analyste révèle que tous les voyants sont au vert pour un foisonnement du recrutement des développeurs au sein des entreprises des différents secteurs et non pas seulement les entreprises IT, les think tanks de l’informatique ou encore les startups type Silicon Valley.
L’ensemble des indicateurs établis par Dice se traduisent par différents constats, comme une part plus importante de recruteurs (75% contre seulement 70% en juin 2014) qui prévoient de recruter plus de développeurs au cours des six prochains mois (premier semestre 2015) qu’au cours des six derniers mois (dernier semestre 2014) ou encore un plus grand nombre d’entreprises (72% contre 68% en juin 2014 et 65% en décembre 2013) prédisant une croissance supérieure à 10% au début de 2015.
Cette conjoncture pousse alors les candidats à demander à être mieux payés selon 64% des recruteurs (contre 61% en juin 2014), alors que 40% des développeurs quittent leur emploi de leur propre chef (en hausse de 3% par rapport à juin 2014).
Du côté des entreprises, ces dernières souhaitent retenir leur personnel qualifié, ce qui engendre un recours plus important aux contre-offres, selon 40% des sondées (en hausse de 10%) même si l’effet escompté n’est pas toujours au rendez-vous et pour cause : les développeurs ne sont pas uniquement à la recherche d’une compensation financière en échange de leurs compétences, mais aussi à la recherche de plus de reconnaissance de la part de leurs employeurs, à un ressenti d’accomplissement personnel ou de réel apport au succès commercial de l’entreprise. Ce dernier constat est d’ailleurs appuyé par plusieurs études, comme celle de Vision Mobile qui ne place pas l’argent comme principale motivation des développeurs.
Quant aux développeurs ciblés, il semblerait que les entreprises privilégient en premier lieu les candidats ayant une expérience de 6 à 10 ans dans le développement ou encore ceux disposant d’une expérience de 2 à 5 ans, alors que les développeurs les plus expérimentés en termes d’année semblent plus en retrait.
Finalement, l’ensemble de ces facteurs place les développeurs en position de force pour négocier leur emploi et s’affirmer enfin comme une véritable valeur ajoutée au sein de l’entreprise.
Source : Etude de Dice
Et vous ?
Qu’en pensez-vous ? Pensez-vous que le développeur est mieux considéré qu’avant au sein des entreprises ? Pensez-vous que le développeur pourra tirer parti de cette forte demande ? Comment ?