« Ces métiers dont personne ne veut », informaticien n°1 de la liste

Selon le Figaro : développeur, métier trop dur pour les français ?

Le Figaro vient de publier un classement des « métiers dont personne ne veut ». Il s’agit en fait plus exactement des métiers qui ont des difficultés à trouver preneur.

On trouve dans cette liste des professions à forte pénibilité, comme chaudronnier (et oui il y a une demande pour ces produits), menuisier ou tourneur-fraiseur. Mais on trouve également des métiers nettement plus « renommés socialement » - à tort ou à raison, là n’est pas le débat – comme expert-comptable ou dessinateur.

La surprise (relative il est vrai) est que le top de ces métiers qui reçoivent le moins de candidatures est trusté par l’informatique et l’ingénierie. Pour une annonce, un poste d’ingénieur IT ne reçoit que 18 candidatures, un ingénieur de bureau d’études 30 réponses et un administrateur système 32.

La faute à des manques de formations, souvent longues et difficiles, expliquent les auteurs de l'étude. Développeur serait-il trop dur pour les français ? Ou est-ce (aussi) la faute des recruteurs qui cherchent des moutons à 5 pattes ?

A l’inverse, des métiers « à la mode » sont sur-demandés (assistantes ressources humains, communication, etc.).

Le constat est confirmé par Pôle Emploi. « 43% des projets de recrutement anticipés par les entreprises pour l'année 2012 furent difficiles à satisfaire, contre 38% en 2011 », explique le Figaro en s’appuyant sur l’étude de l’organisme, « une évolution qui résulte aussi d'une inadéquation persistante entre l'offre et la demande de travail ».

On pourra aussi prendre le problème sous un autre angle. Partant de ce même constat, le site Choose My Boss est un site d’emploi de « nouvelle génération ». Ses créateurs présupposent que ce qui compte le plus n’est pas le nombre d’annonces ou le nombre de réponses reçues à une annonce, mais la qualité des candidatures et l’adéquation avec l’offre parue.

Un peu comme dans les relations sentimentales où le nombre ne prime pas sur la qualité. Choose My Boss revendique d’ailleurs ouvertement s’être inspiré de Meetic et autres Attractive World. D’autres projets de networking d’entrepreneurs (comme Ideasvoice, qui possède un partenariat avec l’Epitech) aussi.

Une solution pour réduire « l'inadéquation persistante entre l'offre et la demande de travail » dans l’IT d’une nouvelle manière ?

Et aussi :

Choose Your Boss : un nouveau site d'emplois IT qui s'inspire des sites de rencontres

Source : Le Figaro

Et vous ?

Pénurie ou pas pénurie de candidats dans l’IT ?