Emploi IT : le manque d'offres attractives explique les difficultés à recruter

Pour Jobtic.fr, qui propose sa solution pour y remédier

A l’heure où les chiffres de l’APEC montrent un ralentissement du marché du travail IT, le site Jobtic.fr, spécialisé dans l’Informatique, a réalisé une étude auprès des 450 recruteurs qui utilisent ses services.

Conclusion, 65% des employeurs estiment qu’il y a une pénurie de compétences IT sur le marché. Ce qui rendrait leurs recrutements difficiles.

Cette forte demande non satisfaite serait particulièrement critique pour les développeurs et les webmasters. Les profils ingénieurs, cadres dans l’administration, la production et la maintenance informatique seraient également concernés. En fait, seule la situation pour les ingénieurs et cadres des télécommunications est moins tendue.

« Il y a néanmoins un paradoxe », note Hervé Lagache, Directeur Associé du site, « d’un côté ces entreprises se plaignent d’un manque de compétences ; mais de l’autre, 26 000 informaticiens étaient sans emploi en 2011 selon la Munci (association professionnelle des informaticiens) ».

Toujours d’après Jobtic.fr, le manque de compétences n’expliquerait pas tout. L’écart entre l’offre et la demande se traduirait aussi dans le manque « d’offres suffisamment attractives pour les professionnels de l’informatique ».

« Il s’agit avant tout d’un manque d’attractivité du secteur dû au déficit d’image des SSII (plus gros pourvoyeurs d’annonces, souvent qualifiés de « marché à viande »), qui imposent une politique de ressources humaines flexibles, au détriment de la formation et de la gestion des carrières », constate Hervé Lagache.

Cette conclusion n’est pas sans rappeler celle de Pôle Emploi qui relativisait en décembre les «supposées pénuries de main-d'oeuvre » dans l'IT invoquées par les employeurs et les SSII et qui l’expliquait par les conditions de travail dans ces SSII.

« On peut voir les difficultés de recrutement que peuvent rencontrer les SSII [...] comme la conséquence d’une faible attractivité des emplois proposés, qui encourage un important turn-over, lequel implique à son tour, à plus ou moins brève échéance, la recherche de nouvelles compétences et de profils expérimentés », écrivait l’agence dans son rapport.

Si Pôle Emploi faisait le même constat, l’agence ne proposait pas de solution (ce n’est d’ailleurs pas son rôle). Jobtic.fr, lui, a décidé d’en tirer les conséquences en s’évertuant à « conserver une grande variété d’offres et d’entreprises ».

« Nous tâchons d’avoir un équilibre entre les annonceurs. Nous comptons de nombreux clients dit finaux, éditeurs de logiciels (ex : Ubisoft, Cegedim, Isagri, Axway, Callatay & Wouters…) et DSI de grandes entreprises (ex : Michelin, Total, Heineken, Axa, Groupama…) », explique Hervé Lagache à Developpez.com. « Les candidats lassés des SSII - qui forment par ailleurs très bien les jeunes ingénieurs - peuvent donc postuler ou être chassés par ces clients finaux. »

Ne reste plus qu’à tester pour voir si cet « équilibre » résout le problème et se montre, à l’usage, efficace.

Les offres d'emplois IT sur Jobtic.fr

Pour mémoire, Jobtic est un site de recrutement IT qui enregistre 150.000 visiteurs mensuels (+300% en un an) et qui propose 900 offres (+80% en un an) issues de plus de 300 entreprises. Présent en France depuis 2 ans et dans 4 autres pays européens (Allemagne, Espagne, Belgique et Luxembourg), le groupe devrait ouvrir prochainement d'autres portails, notamment en Asie.

Source : Entretien Developpez.com