Pourquoi les programmeurs sont-ils moins payés
Que les gestionnaires de programmes ? Manque-t-ils de pouvoir de négociation

Les rubriques (actu, forums, tutos) de Développez
Réseaux sociaux


 Discussion forum

Sur le même sujet
Le , par Hinault Romaric, Responsable Actualités
Dans le cycle de développement d’une application, le programmeur a principalement pour fonction l’écriture du code.

Ce spécialiste donc des langages de programmation bien qu’effectuant un travail qui nécessite une certaine passion et beaucoup d’engagement, est généralement moins payé que les autres métiers du domaine.

Dans plusieurs entreprises, les gestionnaires de programme et les analystes métier par exemple perçoivent une rémunération qui est bien supérieure à celle du développeur.

Un développeur se faisant appeler Dodgy Coder dans un billet de blog se demande : « Étant donné le fait que la programmation est généralement plus difficile, pourquoi les analystes métier et les gestionnaires de programme ont un salaire plus élevé que les programmeurs ? Qu’est-ce qui rend leur travail mieux rémunéré tandis que la plupart du temps, les programmeurs sont ceux qui rentrent tard chez eux ? »

Les gestionnaires de programme (PM) /analystes métier (BA) ont-ils plus de valeur pour l’entreprise, ou ont-ils un pouvoir de négociation accentué ?

Pour Dodgy Coder, le second choix explique le mieux cette différence de salaire. Les PM/BA disposent de bonnes aptitudes en relations humaines (qualité assez rare fournissant un avantage énorme dans n’importe quel emploi). Il est difficile d’externaliser ceux-ci, car ils sont amenés à rencontrer les clients. La rareté relative des gestionnaires de programme/analystes métier leur donne plus de force de négociation.

Les développeurs bien qu’étant des personnes assez intelligentes, manquent-ils de pouvoir de négociation ? Selon vous qu’est-ce qui peut justifier cette différence entre le programmeur et le gestionnaire de programme ou l’analyste métier ?

Source : Blog Dodgy Coder


Vous avez aimé cette actualité ? Alors partagez-la avec vos amis en cliquant sur les boutons ci-dessous :


 Poster une réponse

Avatar de souviron34 souviron34
http://www.developpez.com
Expert Confirmé Sénior
le 05/05/2012 16:56
Citation Envoyé par boz74  Voir le message
Et même viré, il retrouve beaucoup plus facilement à s'employer.

On voit que t'as pas souvent été à l'ANPE cadre... (ou à l'APEC)

C'est en règle général le contraire : plus tu as de responsabilités moins tu trouves facilement du boulot...

Mais c'est tellement facile de dire "pouah les méchants chefs"...
Avatar de MiaowZedong MiaowZedong
http://www.developpez.com
Membre Expert
le 05/05/2012 18:34
Citation Envoyé par boz74  Voir le message
Le chef de projet risque de perdre son job, et le développeur non ? Ça c'est la meilleure !

C'est vrai qu'on n'a jamais vu de développeur viré...

Un chef de projet étant par nature plus difficile à remplacer, il est ipso facto plus difficile à virer (d'autant qu'au moment de rendre des comptes il a souvent toute possibilité de faire porter le chapeau à un développeur, l'inverse étant moins vrai).

Et même viré, il retrouve beaucoup plus facilement à s'employer.

Quant au risque de faire capoter le projet, c'est un risque qui plane sur toute l'équipe. Je vois mal en quoi le fait que d'autres subissent les conséquences de mes conneries devrait me valoir un meilleur salaire.

On peut virer un developpeur, mais il faut lui reprocher des griefs précis. Si les projet finit en déroute, le CdP était responsable du projet donc c'est normalement le premier fusible qui saute. Pour virer un dev, il ne suffit pas que le projet ait été une catastrophe, il faut pouvoir lui reprocher d'avoir personellement mal fait les choses.

Il y a bien sur des developpeurs licenciés lorsqu'ils ne devraient pas l'être, mais dans ce cas tu as les prud'hommes. Un developpeur n'est pas responsable d'un echec collectif, alors que le CdP, si.
Avatar de boz74 boz74
http://www.developpez.com
Membre régulier
le 05/05/2012 21:47
Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
On voit que t'as pas souvent été à l'ANPE cadre... (ou à l'APEC)

C'est en règle général le contraire : plus tu as de responsabilités moins tu trouves facilement du boulot...

Mais bien sûr...

Donc je note le conseil, que je prodiguerai autour de moi : effacer du CV la mention « chef de projet », qui est un handicap sur le marché de l'emploi.

Si on me demande « pourquoi on propose plus à un CdP, alors, s'il est si peu courtisé ? », je reviendrai vers toi, car j'avoue que je n'ai pas d'explication à ce paradoxe.

Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
Mais c'est tellement facile de dire "pouah les méchants chefs"...

Et qui dit ça, à part toi ?
Avatar de boz74 boz74
http://www.developpez.com
Membre régulier
le 05/05/2012 22:47
Citation Envoyé par MiaowZedong  Voir le message
On peut virer un developpeur, mais il faut lui reprocher des griefs précis. Si les projet finit en déroute, le CdP était responsable du projet donc c'est normalement le premier fusible qui saute.

Pour virer quelqu'un, quel que soit son poste, il faut des griefs précis.

Citation Envoyé par MiaowZedong  Voir le message
Pour virer un dev, il ne suffit pas que le projet ait été une catastrophe, il faut pouvoir lui reprocher d'avoir personellement mal fait les choses.

C'est pareil pour un CdP.
Avatar de souviron34 souviron34
http://www.developpez.com
Expert Confirmé Sénior
le 06/05/2012 11:32
Citation Envoyé par boz74  Voir le message
Mais bien sûr...

Donc je note le conseil, que je prodiguerai autour de moi : effacer du CV la mention « chef de projet », qui est un handicap sur le marché de l'emploi.

Si on me demande « pourquoi on propose plus à un CdP, alors, s'il est si peu courtisé ? », je reviendrai vers toi, car j'avoue que je n'ai pas d'explication à ce paradoxe.


C'est bêtement une question de nombres...

Dans une équipe, il y a 1 CP pour X programmeurs..

Il y a donc 1 poste de CP pour X postes de programmeurs..

Si donc un CP est viré, il a X fois moins de chance de voir un poste passer qu'un programmeur...

Une pyramide, ça se rétrécit vers le haut...

Donc oui, je maintiens..

Et plus tu montes, pire c'est.... Un Directeur Général il n'y en a qu'un seul par boîte, peu importe qu'elle ait 10 ou 100 000 salariés.... : l'ensemble , la totalité, des postes possibles est donc uniquement le nombre d'entreprises.... Or il est peu probable que toutes les boîtes changent de Directeur en même temps.... Par contre, la somme des postes disponibles dans l'ensemble de ces boîtes est très largement supérieur à leur nombre..

C'est pareil pour un CP ou un programmeur...

PS: moi, en France, sur 13 ans de vie active, j'ai au bas mot fait 4.5 ans de chômage...
Avatar de MiaowZedong MiaowZedong
http://www.developpez.com
Membre Expert
le 06/05/2012 14:09
Citation Envoyé par boz74  Voir le message
C'est pareil pour un CdP.

Ce qui fait la définition même du CdP c'est qu'il est responsable du projet, donc non. Ou plutôt, l'erreur individuelle d'un de ses subordonnés est automotiquement aussi l'erreur individuelle du CdP: il n'avait qu'à mieux encadrer.

Alors que dans l'autre sens, le dév n'est pas responsable de ses collègues ou son chef. Et s'il est parfois viré pour leurs torts dans la vie réelle, il a au moins des chances de gagner au prud'hommes; alors qu'un CdP est en tort si son projet n'a pas tenu la route.
Avatar de boz74 boz74
http://www.developpez.com
Membre régulier
le 06/05/2012 18:28
Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
C'est bêtement une question de nombres...

Dans une équipe, il y a 1 CP pour X programmeurs..

Il y a donc 1 poste de CP pour X postes de programmeurs..

Si donc un CP est viré, il a X fois moins de chance de voir un poste passer qu'un programmeur...

Une pyramide, ça se rétrécit vers le haut...

Donc oui, je maintiens..

Il a X fois moins de chances, mais il y a aussi X fois moins de prétendants, donc même dans ce scénario (où chacun se fait embaucher au même poste qu'avant), la probabilité est la même, et non défavorable au CP comme tu le prétendais dans le message précédent.

Je note aussi que tu n'expliques pas pourquoi les salaires proposés sont supérieurs s'il y a, selon toi, un rapport offre/demande défavorable aux CdP au chômage...

Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
Et plus tu montes, pire c'est.... Un Directeur Général il n'y en a qu'un seul par boîte, peu importe qu'elle ait 10 ou 100 000 salariés.... : l'ensemble , la totalité, des postes possibles est donc uniquement le nombre d'entreprises.... Or il est peu probable que toutes les boîtes changent de Directeur en même temps.... Par contre, la somme des postes disponibles dans l'ensemble de ces boîtes est très largement supérieur à leur nombre..

L'ancien directeur général a toute possibilité d'y postuler

Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
PS: moi, en France, sur 13 ans de vie active, j'ai au bas mot fait 4.5 ans de chômage...

Et tu fais de ton cas une généralité ?
Avatar de boz74 boz74
http://www.developpez.com
Membre régulier
le 06/05/2012 19:16
Citation Envoyé par MiaowZedong  Voir le message
Ce qui fait la définition même du CdP c'est qu'il est responsable du projet, donc non. Ou plutôt, l'erreur individuelle d'un de ses subordonnés est automotiquement aussi l'erreur individuelle du CdP: il n'avait qu'à mieux encadrer.

Non, si la faute n'est pas la sienne, son licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse.
Avatar de souviron34 souviron34
http://www.developpez.com
Expert Confirmé Sénior
le 06/05/2012 19:25
Citation Envoyé par boz74  Voir le message
Je note aussi que tu n'expliques pas pourquoi les salaires proposés sont supérieurs s'il y a, selon toi, un rapport offre/demande défavorable aux CdP au chômage...

Euh.. Pourquoi as-tu un salaire supéieur à un balayeur ???? ou même d'une secrétaire ???

Citation Envoyé par boz74  Voir le message
JL'ancien directeur général a toute possibilité d'y postuler

kif-kif.. Pourquoi ne postules-tu pas à un poste de soudeur ou de balayeur ???

De deux choses l'une :

  • soit tout le monde peut aller sur le poste de tout le monde, et alors tous les salaires sont égaux et tout le monde a le même pourcentage d'offres d'emplois.
  • soit il y a des postes différents en fonction des compétences / études / spécialités, et que ce soit le salaire ou le nombre de postes proposs varie... Je ne sais pas quel diplôme ou formation tu as, mais estimerais-tu normal qu'un lycéen ou un musicien soit embauché sur ton poste avec ton salaire ? non ?? Eh bien pourquoi ce serait différent pour un CdP ?? rahhha.. Suis-je bête.. Tu as les mêmes compétences...
Avatar de boz74 boz74
http://www.developpez.com
Membre régulier
le 07/05/2012 13:29
Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
Euh.. Pourquoi as-tu un salaire supéieur à un balayeur ???? ou même d'une secrétaire ???

Parce que je trouve plus facilement à m'employer.

De la même façon, ce qui explique le salaire supérieur du CdP est qu'il trouve plus facilement à s'employer.

C'est ce qu'on appelle la loi de l'offre et de la demande.

Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
kif-kif.. Pourquoi ne postules-tu pas à un poste de soudeur ou de balayeur ???

J'ai déjà occupé des postes bien en deçà de mes compétences.

Le fait d'avoir plus de compétences qu'un balayeur ne me donne aucun droit supplémentaire par rapport à lui, je suis juste en meilleure position, du fait de la loi de l'offre et de la demande, pour négocier un salaire correct.

Le simple fait qu'il gagne moins prouve que le rapport offre/demande lui est moins favorable.

Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
[*]soit il y a des postes différents en fonction des compétences / études / spécialités, et que ce soit le salaire ou le nombre de postes proposs varie...

Bravo pour cette découverte.

Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
Je ne sais pas quel diplôme ou formation tu as, mais estimerais-tu normal qu'un lycéen ou un musicien soit embauché sur ton poste avec ton salaire ? non ??

Si une entreprise est prête à payer cher quelqu'un qui n'a pas les bonnes compétences, c'est son problème, pas le mien.

Il se fait simplement que c'est improbable. Ça n'est réaliste que dans le cas d'un manque total de candidats, auquel cas le premier qui se présente peut obtenir beaucoup même s'il ne convient qu'à moitié.

Ça me parait le fonctionnement normal d'un système basé sur l'offre et la demande.

D'ailleurs même à compétences égales, celui qui va pouvoir dire « j'ai de meilleures offres dans d'autres boîtes » va pouvoir négocier un meilleur salaire.
Offres d'emploi IT
Architecte systèmes sharepoint h/f
CDI
MCNEXT - Ile de France - Paris (75002)
Parue le 01/09/2014
Développeur php 5
Alternance
IP-FORMATION - Ile de France - Paris (75000)
Parue le 06/08/2014
Webdesigner / graphiste créatif
CDD CDI
ARCHRISS - Ile de France - Aix-en-Provence (13100)
Parue le 25/08/2014

Voir plus d'offres Voir la carte des offres IT
 
 
 
 
Partenaires

PlanetHoster
Ikoula