Deskel propose « d'éradiquer l'utilisation privée d'internet sur le lieu de travail »
Est-ce vraiment une bonne idée ?

Le , par Gordon Fowler, Expert éminent sénior
Dans la famille « tout ce qui n’est pas du temps travaillé est du temps de perdu pour la productivité », voici Deskel.com.

Deskel.com est un éditeur de solutions de surveillance informatique qui se propose d’entièrement « éradiquer l’utilisation d’internet à des fins personnel (sic) sur le lieu de travail ». Comment ? Avec sa nouvelle application qui « se rend indispensable » (re-sic) grâce à ses quatre fonctions « inédites ».

Ces quatre fonctions sont la récupération des données non enregistrées (par le biais de captures d’écran enregistrées à chaque clic/action), l’accès à distance, la surveillance à distance de tout ce qui se passe sur l’ordinateur (accès & téléchargements non autorisés, intrusion, prise de contrôle, piratage, espionnage, vol de données, « qui sont des délits en forte croissance », précise l’éditeur)… et donc la dissuasion de l'usage privé d'internet au bureau.

Mais que l’on se rassure, Deskel n’est pas là pour faire peur à l’employé. Pas du tout.

L’outil est « dissuasif sans être oppressant pour l’employé car l'avertissement préalable à l'utilisateur est obligatoire pour cette première version ». Quid de la suivante ?

Récemment, KPMG avait conclu que laisser le libre accès aux réseaux sociaux – y compris pour un usage privé – permettait d’augmenter la productivité des employés qui se sentent, en résumé, plus libres et plus respectés. Ce point de vue n’est pas exactement celui de Deskel qui assène un argument de vente choc : « une récente étude démontre que 87% des salariés passent 63% du temps sur internet à des fins privées ».

Rappelons également qu’une autre étude montre que 75% des possesseurs de Smartphones les utilisent aux toilettes. Un nouveau « marché » à « surveiller » pour Deskel dans sa lute contre l'usage privé d'internet au bureau ?


Des employés heureux autour de Mac équipés de logiciels de surveillance

Source : Communiqué de presse de Deskel.com

Et vous ?

En tant que décideur, êtes-vous intéressé par ce type de produit ?

Pensez-vous comme Deskel qu’il faut « éradiquer l’utilisation d’internet à des fins personnel sur le lieu de travail » ou comme KPMG que des employés non surveillés sont potentiellement plus efficaces ?


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Avatar de souviron34 souviron34 - Expert éminent sénior http://www.developpez.com
le 13/02/2012 à 12:22
Juste une petite remarque en passant :

il serait très nettement plus logique, efficace, contrôlable, tout en étant souple, d'interdire l'accès aux postes de travail et d'avoir une salle style salle à café ou fumoir, avec des postes reliés à Internet, en ayant un poste par équipe relié pour les recherches liées au boulot..

Mais pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué...
Avatar de fregolo52 fregolo52 - Expert confirmé http://www.developpez.com
le 13/02/2012 à 12:32
Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
il serait très nettement plus logique, efficace, contrôlable, tout en étant souple, d'interdire l'accès aux postes de travail et d'avoir une salle style salle à café ou fumoir, avec des postes reliés à Internet, en ayant un poste par équipe relié pour les recherches liées au boulot..

Ah nostalgie !!! Ca me rappelle les sociétés qui bossent dans la Défense il y a qq années avec un poste libre service avec accès à internet pour un étage complet. :
Avatar de malkav1978 malkav1978 - Membre habitué http://www.developpez.com
le 13/02/2012 à 12:34
On dirait que pour dissuader les salariés d'aller sur internet ils ont trouvé une autre solution (très efficace elle aussi) : avoir le site internet le plus moche de ces 10 dernières années.

Tiens en passant, il faut lire la fin du communiqué de presse (A propos de Deskel) : Communiqué de presse Deskel.
Avatar de deathness deathness - Membre émérite http://www.developpez.com
le 13/02/2012 à 13:29
Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
Juste une petite remarque en passant :

il serait très nettement plus logique, efficace, contrôlable, tout en étant souple, d'interdire l'accès aux postes de travail et d'avoir une salle style salle à café ou fumoir, avec des postes reliés à Internet, en ayant un poste par équipe relié pour les recherches liées au boulot..

Mais pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué...

Je pense pas que cela soit la bonne solution.

La majorité des dev sont de niveau ingénieur et ont le statut cadre AUTONOME. ça veut dire qu'on est censé savoir gérer son temps.
S'amuser à faire de la répression comme cela renvoi l'image que les dirigeants n'ont pas confiance en leurs employés, qui donc eux n'auront pas confiance en leurs dirigeant. Ce qui entre autre sape la motivation.

Donc pour essayer (sans réussir) à bloquer une ou deux brebis galeuses, on mécontente tout le monde. Et sur du moyen terme c'est l'efficacité et la productivité qui en prend un coup.
Avatar de Nek.dev Nek.dev - Membre régulier http://www.developpez.com
le 15/02/2012 à 13:22
Décision complètement nulle.

Des études ont déjà été faites et montrent que supprimer facebook sur le lieu de travail c'est faire baisser la productivité.
Aussi étrange que cela semble. De plus les réseaux sociaux et autres "utilisations personnelles" peuvent très bien être également professionnelles en même temps.

Si il ne faut pas d'abus, il ne faut surtout pas supprimer cela.

La preuve avec beaucoup d'entreprises qui montent leur propre réseau social !
Avatar de shenron666 shenron666 - Expert confirmé http://www.developpez.com
le 15/02/2012 à 16:20
tout ou presque tout ce que fait leur logiciel est illégal selon de droit au travail français

notamment :
L’employeur ne peut violer le secret des correspondances, notamment en prenant connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par celui-ci grâce à l’ordinateur mis à sa disposition pour son travail (Cass. soc. 2 octobre 2001).

ou encore :
Selon la Cour de cassation, sauf risque ou évènement particulier, l’employeur ne peut ouvrir les fichiers identifiés comme personnel ou les armoires du salarié qu’en présence du salarié ou si le salarié a été dûment appelé.

n'oubliez jamais ceci :
- Si le document n’est pas identifié comme personnel (classeur, fichier, connexions internets, courrier adressé à l’entreprise sans aucune mention l’identifiant comme personnel), l’employeur peut ouvrir ce document sans la présence du salarié.
Il existe à cet égard une présomption selon laquelle les documents ou fichiers non personnalisés détenus sur le lieu de travail sont d'ordre professionnels (Cass. soc. 18 octobre 2006).

moralité : explicitez tout ce qui est personnel sur l'ordinateur du boulot

bon à savoir :
- L'employeur mettant en place des moyens de surveillance doit donc au préalable, informer les salariés.

- En outre, l’employeur doit informer le comité d’entreprise.

Enfin, la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 prévoit que tout fichier automatisé d'informations nominatives doit faire l'objet d'une déclaration préalable auprès de la CNIL

source : http://www.easydroit.fr/droit-du-tra...-l-entreprise-

Citation Envoyé par malkav1978  Voir le message
Tiens en passant, il faut lire la fin du communiqué de presse (A propos de Deskel) : Communiqué de presse Deskel.

le lien "Deskel" dans le "A propos" est aussi très pro
Avatar de miaousse miaousse - Futur Membre du Club http://www.developpez.com
le 15/02/2012 à 16:42
du coup les gens utiliseront encore plus leur smartphone.
Avatar de Kapeutini Kapeutini - Nouveau membre du Club http://www.developpez.com
le 15/02/2012 à 16:50
Deskel Joue à Big brother, un employé heureux est plus productif,

Je préfére travailler dans la joie et une certaine liberté.
Sinon hé bien je change de compagnie.

Comme j'ai des comptes à rendre, si je passe mon temps
sur le web mon travaille n'avance pas, c'est aussi simple
que cela.

Nous sommes des êtres humains pas des robots.

Il ferait mieux d'utiliser leur savoir pour nous débarasser
des spams
Avatar de Lag Lag - Membre du Club http://www.developpez.com
le 15/02/2012 à 18:54
"A propos de Deskel :
Grâce à une subvention, le juriste René Ducret, passionné depuis toujours d'informatique, a créé l’entreprise cannoise d'ingénierie CREAGI. Sauveteur bénévole, titulaire de nombreuses décorations pour actes de bravoure dont il garde des séquelles, il était déjà [...]."

Effectivement cet homme semble bien "garde[r] des séquelles"…

Quand on lit le communiqué, au delà des salariés il y a également au menu je flique mes enfants (puis j'imagine mon(a) conjoint(e) et toute ma famille).

D'un point de vue légal cela me parait totalement irrecevable comme mode de preuve devant un CPH. Sauf à en informer par avance les salariés.
D'un point de vue social c'est créer la suspicion et la calomnie au sein de l'entreprise.
D'un point de vue moral c'est inacceptable.

C'est un RH qui vous parle...

Cdlt
Avatar de Cyrilange Cyrilange - Membre averti http://www.developpez.com
le 16/02/2012 à 10:44
On est plus productif dans une cage mais on produit de la merde. C'est la même problématique que pour les poules pondeuses en batterie.
Avatar de dewcaro dewcaro - Membre du Club http://www.developpez.com
le 17/02/2012 à 10:56
Citation Envoyé par souviron34  Voir le message
Juste une petite remarque en passant :
il serait très nettement plus logique, efficace, contrôlable, tout en étant souple, d'interdire l'accès aux postes de travail et d'avoir une salle style salle à café ou fumoir, avec des postes reliés à Internet, en ayant un poste par équipe relié pour les recherches liées au boulot..
Mais pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué...

Citation Envoyé par fregolo52  Voir le message
Ah nostalgie !!! Ca me rappelle les sociétés qui bossent dans la Défense il y a qq années avec un poste libre service avec accès à internet pour un étage complet. :

Ah nostalgie! ça me rappelle le boulot que j'ai quitté il y a un peu plus d'un an...
Un poste par service (enfin, ça dépendait des services, il y avait des "privilégiés"... enfin, des services normaux) avec accès à internet. Le poste était bien sûr le poste de travail de quelqu'un, donc il fallait le déranger à chaque fois qu'on avait besoin d'internet... Et bien sûr aucune salle style salle à café ou fumoir avec des postes! Déjà qu'on se battait pour avoir une salle de pause...
Et on se demande pourquoi il y a un tel turnover dans cette boîte...

Citation Envoyé par deathness
S'amuser à faire de la répression comme cela renvoi l'image que les dirigeants n'ont pas confiance en leurs employés, qui donc eux n'auront pas confiance en leurs dirigeant. Ce qui entre autre sape la motivation.
Donc pour essayer (sans réussir) à bloquer une ou deux brebis galeuses, on mécontente tout le monde. Et sur du moyen terme c'est l'efficacité et la productivité qui en prend un coup.

Tout à fait d'accord!

En tout cas, j'aime beaucoup leur façon d'insister sur le fait que le créateur soit "juriste" dans leur communiqué!! Et que c'est un homme super : il est sauveteur et a été décoré pour acte de bravoure! Non mais sérieux...
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