Pénurie des développeurs .NET aux USA
La migration de .NET vers d'autres plateformes redoutée

Le , par Hinault Romaric, Responsable .NET
Le marché de l’emploi enregistre une forte demande de développeurs .NET, qui serait supérieure à l’offre. C’est en tout cas ce qu’affirme le rapport du mois d’octobre de la plateforme de recherche d’emploi Dice pour les États-Unis.

Selon la société, les offres d’emploi dans le domaine des technologies .NET auraient enregistré une hausse de près de 25 % par rapport à la même période de l’année dernière, avec plus de 10 000 offres d’emploi pour la plateforme de développement de Microsoft.

L’analyse des ses bases de données au cours des 30 derniers jours montre que 46 % des personnes ayant effectué une recherche pour des profils .NET ont spécifié comme critère une expérience professionnelle entre quatre et sept ans, 27% une expérience entre zéro et trois ans, 21 % entre huit et dix ans et enfin seulement 6% pour plus de 10 ans d’expérience.

Le marché de l’emploi américain enregistrerait donc une pénurie de développeurs .NET qui serait due selon Dice au fait que les développeurs désirant se spécialiser sur les technologies .NET éprouvent des inquiétudes quant à la capacité de migrer vers les autres plateformes.

Un autre facteur serait la rémunération qui serait selon la firme inférieure à celle de ceux qui se spécialisent dans un autre domaine. À titre d’exemple, les développeurs .NET gagnent environ 83 000 dollars par an, par contre les développeurs Java ont généralement près de 91 000 dollars par an.

Dice estime par ailleurs que si la demande continue à être supérieure à l’offre, les salaires devraient par conséquent s’ajuster.

Un rapport à interpréter avec modération, puisqu’il ne se limite qu’aux requêtes effectuées sur le site de Dice, mais qui pourrait néanmoins refléter une tendance qui pourrait se confirmer sur le marché de l’emploi européen ?

Source : Dice

Et vous ?

Que pensez-vous de ce rapport ?

Pensez-vous que la migration d’un spécialiste .NET vers d’autres plateformes est plus compliquée que pour les autres ?


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Avatar de alex_vino alex_vino - Membre émérite http://www.developpez.com
le 07/10/2011 à 22:29
mdr les salaires, encore une fois
il y a des gens qui disent n'importe quoi...
et il y a des qui relatent l'information sans la verifier...

bravo developpez.com
Avatar de Philippe Vialatte Philippe Vialatte - Expert éminent sénior http://www.developpez.com
le 09/10/2011 à 20:30
Citation Envoyé par alex_vino  Voir le message
mdr les salaires, encore une fois
il y a des gens qui disent n'importe quoi...
et il y a des qui relatent l'information sans la verifier...

bravo developpez.com

Euh, avant de faire ce genre de commentaires, regarde les données affichées, l'article parle de salaire aux états-unis, qui sont bcp plus élevés
Avatar de alex_vino alex_vino - Membre émérite http://www.developpez.com
le 09/10/2011 à 23:40
Citation Envoyé par Philippe Vialatte  Voir le message
Euh, avant de faire ce genre de commentaires, regarde les données affichées, l'article parle de salaire aux états-unis, qui sont bcp plus élevés

Si vous le dites...
Je suis pas certains que le salaire moyen d'un pays aussi vaste que les USA est beaucoup plus élevé que La Defense ou la City

Enfin bref, j'ai aussi constaté que les débutants sont payés au lance pierre pour ne pas dire au smic et que pour commencer a "bien" gagner il fallait etre senior et spécialisé
Avatar de HerQuLe HerQuLe - Membre émérite http://www.developpez.com
le 10/10/2011 à 0:18
Citation Envoyé par alex_vino  Voir le message
Si vous le dites...
Je suis pas certains que le salaire moyen d'un pays aussi vaste que les USA est beaucoup plus élevé que La Defense ou la City

Enfin bref, j'ai aussi constaté que les débutants sont payés au lance pierre pour ne pas dire au smic et que pour commencer a "bien" gagner il fallait etre senior et spécialisé


pffff

Déjà les salaires a la City sont plus élevés que ceux de la Défense, et ceux de la Californie plus élevés que ceux de la City, ça suffit pas a pouvoir dire "beaucoup"?
Et heureusement d'ailleurs! Sinon comment ils feraient pour aller voir le médecin ou avoir une retraite convenable?

Pour ta 2eme phrase, je suis plutot d'accord... En France le salaire n'évolue pas autant qu'aux USA, mais il commence plus haut...
En Amérique du nord tu peux commencer très bas mais si tu montres que tu es compétent ton salaire peut vite monter. Le système est tout simplement différent.
Alors oui un JD pourra commencer au smic mais au final quand il aura 20-30 ans d'expérience il sera peut-être a 200k$. Alors qu'en France je suis pas sur que tu connaisses beaucoup de développeurs de 50 ans... qui sont a plus de 80k? Ce qui explique peut-être pourquoi ils ne développent pas toute leur vie?
Avatar de Yo Eight Yo Eight - Membre averti http://www.developpez.com
le 10/10/2011 à 9:30
@ digital3d

3500€ brut pour un dev senior c'est vraiment peu. Nos devs Senior (plus Architecte JEE senior ) gagnent vraiment plus dans ma boite => 90k et 120k€. Nous sommes situés en Ile de France. Je suis vraiment surpris par les salaires indiqués sur le forum, que je trouve anormalement bas.
Avatar de fregolo52 fregolo52 - Expert confirmé http://www.developpez.com
le 10/10/2011 à 9:42
Citation Envoyé par Yo Eight  Voir le message
3500€ brut pour un dev senior c'est vraiment peu. Nos devs Senior (plus Architecte JEE senior ) gagnent vraiment plus dans ma boite => 90k et 120k€. Nous sommes situés en Ile de France. Je suis vraiment surpris par les salaires indiqués sur le forum, que je trouve anormalement bas.

Tu veux dire que dans ta boite les salaires sont anormalement très haut, tant mieux pour vous.
Si tu regardes les offres d'emploi ( Cadremploi & Co), c'est plutôt 60-65k en IDF (5-10ans).
C'est vrai que le terme Senior est vague !! C'est 5, 10, 20ans d'expérience ?

Après, le domaine d'activité de la société joue aussi sur le salaire.
Avatar de el_slapper el_slapper - Expert éminent sénior http://www.developpez.com
le 10/10/2011 à 10:10
Pour des superbons, un éditeur de logiciels peut être amené a pratiquer une politique salariale agressive. Ca ne concerne pas grand monde, et certains ne le font pas, même pour des superstars.

Jamais vu ça en client final ou en SSII, par contre. (pour des dev, s'entend, j'ai vu un CdP qui a doublé son salaire).
Avatar de HerQuLe HerQuLe - Membre émérite http://www.developpez.com
le 10/10/2011 à 10:15
Citation Envoyé par fregolo52  Voir le message
Tu veux dire que dans ta boite les salaires sont anormalement très haut, tant mieux pour vous.
Si tu regardes les offres d'emploi ( Cadremploi & Co), c'est plutôt 60-65k en IDF (5-10ans).
C'est vrai que le terme Senior est vague !! C'est 5, 10, 20ans d'expérience ?

Après, le domaine d'activité de la société joue aussi sur le salaire.


C'est vrai que 90-120k est une fourchette plutôt haute.
M'enfin bon 65k ça fait quand même 5500€ brut, ce qui est déjà un peu plus que 3500€ ^^

Moi je trouve que ce genre de salaire est déjà pas mal du tout... Sachant que généralement les archis ont ça vers les 10 ans d'expérience et qu'ils en sont au final qu'au début de leur vie professionnelle... Le problème c'est que ça n'évolue plus tant que ça après
Avatar de Immobilis Immobilis - Expert éminent http://www.developpez.com
le 13/11/2011 à 14:37
Citation Envoyé par Hellwing  Voir le message
Plus de 10 ans d'expérience professionnelle ne signifie pas forcément qu'il s'agit d'années d'expérience dans la technologie demandée.

Ce pourcentage montre aussi que les entreprises recherchent des profils avec une expérience moyennement longue pour ne pas payer trop cher une fois de plus. C'est un peu paradoxal si ils souhaitent des personnes très compétentes.
Encore une fois la situation dans les SSII est différente de celle des éditeurs ou clients finaux. En SSII, la fonction dépend de la tranche de salaire dans laquelle vous vous trouvez. Si vous êtes "trop" cher vous êtes vendu comme architecte ou chef de projet. Développeur cela doit aller de 27K à 35K en PACA.
Avatar de digital3d digital3d - Membre du Club http://www.developpez.com
le 13/11/2011 à 16:28
Citation Envoyé par Yo Eight  Voir le message
@ digital3d

3500€ brut pour un dev senior c'est vraiment peu. Nos devs Senior (plus Architecte JEE senior ) gagnent vraiment plus dans ma boite => 90k et 120k€. Nous sommes situés en Ile de France. Je suis vraiment surpris par les salaires indiqués sur le forum, que je trouve anormalement bas.

Tu veux dire 90.000€ par an à 120.000€ par an ? Soit de 7500€ à 10.000e par moi !
Attention, je parle ici de 3500€ brut par mois + avantages, comme une voiture de société (carte essence compris) + assurance hospitalisation + assurance pension + tickets repas. En fait en Belgique c'est un peu partout comme ca, un architecte, peut espérer dans de grosses boites entre 4000 et 5000€ MAXIMUM avec tous les avantages cités mais il doit vraiment être EXCEPTIONNEL ! Et je ne connais pas beaucoup de boites qui peuvent se permettre un tel développeur à ce tarif!

Je trouve ca intéressant de voir un peu les avis de tous ici, ca donne une idée de ce que l'on peut espérer. Un de mes collègues développeur .Net (3 ans d'expérience) lui a 2600€ brut avec voiture et les même avantage cité plus haut. Et quand j'ai été viré en 2005 de ma boite (faillite), j'ai cherché ailleurs, et une société ne m'offrait que 2200€
Avatar de cirtey cirtey - Membre actif http://www.developpez.com
le 14/11/2011 à 15:22
J'ai été développeur .NET, j'ai fait une mission au Credit agricole et j'ai eu accès à la base de données concernant les tarifs pour les prestations. Pour les developpeurs le tarif journlier maximal est de 475 euro/jour. Pour des consultants pour accenture sur du conseil les tarifs mintent jusqu'à 2000 euro/jour. Ceci m'a permis de conclure que les grandes entreprises françaises ne sont pas prêtes à payer cher les developpeurs. La raison est que s'ils payent plus cher que ce qu'ils pratiquent maintenant, il devient plus rentable de faire de l'offshore. Or elles ont déjà un système de sous-traitance en offshore pour le dev (plateforme à Singapour pour mon expérience chez Credit Agricole). La seule plus value qu'un dev en France peut apporter c'est une meilleure réactivité, cette plus value n'est pas rentable si la facturation augmente trop. Par ailleurs, le dev ne paye pas en France car on n'a pas assez d'éditeurs de logiciels, la plupart des consommateurs sont des banques ou des industries non spécialisées en logiciel, pour qui le dev n'est pas une ressource stratégique mais un centre de coûts qu'il faut compresser au maximum.
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