Les profils Java seraient les plus difficiles à trouver
Avec les développeurs .NET, SharePoint et C# d'après une étude américaine : et ici ?

Le , par Gordon Fowler, Expert éminent sénior
Selon le site de recherche d'emploi américain Dice spécialisé dans les profils IT, les profils les plus difficiles à trouver pour les employeurs seraient les développeurs Java.

Les compétences en rapport avec les technologies de Microsoft (dans l'ordre .NET, les développeurs SharePoint et C#) sont également très demandées, ou pour le dire autrement, pas suffisamment répandues pour répondre aux demandes des entreprises.

L'année dernière, le profil numéro un du classement était celui d'expert en sécurité. Les compétences pour mener des missions de virtualisation étaient classées deuxième.

Si la sécurité reste un casse-tête pour les recruteurs, les technologies de virtualisation se sont elles visiblement bien démocratisées parmi la communauté IT et sortent du Top 10 de Dice.

L'étude s'appuie sur un panel de 600 recruteurs et responsables IT américains.



Ces résultats ne concernent que les Etats-Unis. Certes.

Mais ils montrent que certaines prévisions alarmistes sur un recul de Java après le rachat par Sun ou sur une adoption limitée de .NET - deux avis (trop ?) tranchés que l'on retrouve régulièrement sur les forums de Développez - ne sont pas forcément fondées sur des faits.

Reste à savoir si le fort taux de demande pour les compétences IT enregistré aux Etats-Unis est – ou sera – également valable en Europe et en France.

Mais peut-être voyez-vous déjà quelques signes qui confirment (ou contredisent) la transposition des conclusions de cette étude ?

Source : Les résultats de l'étude (pdf)

Lire aussi :

La France représente 2% de la production mondiale de logiciels, soit 4 fois moins qu'Oracle ou IBM et 9 fois moins que Microsoft

La France prend elle trop de retard dans le monde IT ? Une étude internationale d'IBM et The Economist laisse à penser que oui

Emploi : baisse des salaires à l'embauche en informatique, seules quelques fonctions liées aux télécoms sont épargnée

Et vous ?

Constatez-vous une pénurie de développeurs Java, .NET, SharePoint et C# ?
Quel serait d'après vous le profil le plus recherché de coté-ci de l'atlantique ?


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Avatar de GanYoshi GanYoshi - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 11:34
Citation Envoyé par jblecanard  Voir le message
Oui, donc les profils java sont difficiles à trouver, pour les entreprises . C'est bien le propos du post, personne n'a dit que les développeurs java étaient une espèce en voie de disparition.

Oui enfin il y en plein, c'est juste qu'il y a plus de demande, mais c'est vrai que c'est une bête histoire de formulation.

En fait, je voulais surtout répondre à cette participation :
Citation Envoyé par Faiche  Voir le message
Et du coup, c'est quoi les profils les plus faciles à trouver ? VBA ? C ? Delphi ?

Citation Envoyé par thebloodyman  Voir le message
Pas besoin d'avoir une famille pour ça.
Sans famille et sans vie privée pour avoir un salaire de trader ou de ministre, je dis oui pour 2-3 ans pour mettre de l'argent de côté mais pour le salaire d'un informaticien, faut pas déconner.

Ouiii il n'est est jamais trop tard pour commencer à vivre
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 11:45
Citation Envoyé par hugo123  Voir le message
Pour ce qui est de la spécialisation des profils java, effectivement il faut plus d'exp pour tout maitriser. Mais de la à dire qu'un expert JSF le sera toute sa vie c'est exagéré ^^ Ca c'est le discours qu'on peut entendre d'un RH mais heureusement un bon professionnel est capable de changer de framework, et même de changer de langage.

Personne ne peut maitriser 1000 frameworks et être experts sur ces 1000 et en même temps continuer à en apprendre de nouveaux.
Et ce n'est pas un jugement de valeur.

Si tu prends l'exemple de Linq. Chez Microsoft, ils te font une proposition de valeur ajoutée directe, et quelques implémentations (Linq to Sql, Linq to Xml, ...) et ils font évoluer ces implémentations. Et ils permettent (ok c'est pas simple) de créer une implémentation propriétaire.
Sur Java, tu aurais une JSR, et une bonne cinquantaine de framworks OSS ou pas qui proposerait l'implémentation de la JSR. Donc chacun avec sa vision et sa subtilité et probablement un aboutissement différent.

Donc si demain tu rencontres un développeur qui te dit comprendre EJB : quelle version ? Quelle implémentation et quelle version de l'implémentation ? JPA ou pas ? OSS ou Propriétaire ? Et la calibration du profil est compliqué.

Les experts cobol sont toujours des experts cobol aujourd'hui. Les experts struts le sont toujours. Les applications en VB6 et en JSE 1.4.2 sont toujours là et il y a toujours des experts. Et c'est normal.
Avatar de hugo123 hugo123 - Rédacteur http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 12:09
Comme dit plus haut, je n'irais pas beaucoup plus loin sur ce type de débat que je n'apprécie qu'autour d'un bon verre lors des event java. (Tiens d'ailleurs, ça existe ça en .NET les évènements bars, sinon c'est intolérable et je ne ferais jamais de techno Microsoft )

Enfin je répondrais quand même à ta question. Perso si je devais recruter, je chercherais une personne avec l'esprit bien fait. Si la personne me dit maitriser un framework, peu m'importe, ce qui compte c'est comment il l'a compris et sa curiosité technique. Heureusement que je ne suis pas seul à fonctionner comme ça, sinon je n'aurais jamais fait les différentes missions que j'ai eu la chance d'avoir ^^
En résumé, un gars motivé et curieux je prends. Un gars qui ne s'adapte pas, même bon dans l'unique techno qui m'intéresse, je prends pas.
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 16:02
Citation Envoyé par hugo123  Voir le message
En résumé, un gars motivé et curieux je prends. Un gars qui ne s'adapte pas, même bon dans l'unique techno qui m'intéresse, je prends pas.

Excuse moi mais c'est une vision assez naïve du recrutement. Ce n'est pas intéressant de recruter un profil sur base de ce qu'"il pourrait éventuellement faire si il". Alors tu me diras qu'à juste titre il y a les périodes d'essai, soit, mais il y a aussi le temps perdu.
Avatar de hugo123 hugo123 - Rédacteur http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 16:13
C'est peut être naïf mais ca a bien marché les quelques fois ou j'ai du appliquer cette méthode.
Perso je trouve que la discussion suffit bien souvent à détecter les imposteurs.
Avatar de terro terro - Nouveau membre du Club http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 16:34
c'est sur qu'un mec qui n'apprend plus, va vite tomber en flamme dans ce domaine

Perso, je sors de bac +5 ingé et je n'ai jamais fait 2 fois la même chose ou utiliser le même framework...

maintenant les études j'ai fait pratiquement tout mais rien en détail, sans compter qu'on a vu des horreurs genre rmi en java, tu m'étonnes que personne ne veuille en faire en sortant ^^

S'adapter est une question de survie, donc j'ai envi de dire je prends n'importe quel poste et je me forme vite fait bien pour être prêt au commencement.
Pour dire j'ai déjà fait du 3 8 6+9 la je travaille sur le 1... Sachant que je me forme sur le 2!
Avatar de GanYoshi GanYoshi - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 17:17
Citation Envoyé par terro  Voir le message
Pour dire j'ai deja fait du 3 8 6+9 la je travaille sur le 1... Sachant que je me forme sur le 2!


J'ai pas compris.
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 19:51
Citation Envoyé par hugo123  Voir le message
C'est peut être naïf mais ca a bien marché les quelques fois ou j'ai du appliquer cette méthode.
Perso je trouve que la discussion suffit bien souvent à détecter les imposteurs.

Ca fonctionne à un certain niveau. C'est assez simple de faire ça sur des débutants / sortie d'école et moins de 5 ans d'expérience.
Ce qui n'arrange rien c'est qu'à force de bosser dans les SSII c'est très difficile de trouver des personnes qui ont des profils qui ne soient pas pipés.
Je bosse avec un cabinet de vérification et c'est affligeant : 80% des CV sont pipés.
Donc la simple discussion, c'est sympa, mais je trouve que c'est faire un peu trop confiance aux autres et surtout à soi. Tu as peut être une assertivité exceptionnelle et des qualités d'empathie, mais discuter 1H00 avec une personne ne permet pas de s'assurer de ses qualités. Et il est préférable de s'appuyer sur du concrêt que sur des approches psy qui n'étant pas vraiment fiable sont toujours un risque.
Avatar de hugo123 hugo123 - Rédacteur http://www.developpez.com
le 21/07/2010 à 23:58
En l'occurrence les profils recherchés dans mes précédents jobs n'étaient pas des juniors. J'ai pu participer à la recherche de sénior en France ainsi qu'au montage d'une plateforme offshore.
Effectivement, 80% des cv sont pipés. Je n'ai pas eu besoin d'un cabinet de vérification pour le voir...
Une discussion avec plusieurs intervenants en même temps avec de la technique et du relationnel ca marche plutôt bien.
Un de mes ex-chef peut se targuer d'avoir eu très peu d'échec avec cette méthode.
Mais je suis capable uniquement de juger pour un profil bien particulier, je ne suis pas capable d'interviewer n'importe qui pour n'importe quel poste, ce n'est pas mon métier.
Qu'utilises tu de particulier comme méthode dans ce cabinet de vérification ?
Avatar de B.AF B.AF - Membre chevronné http://www.developpez.com
le 22/07/2010 à 11:13
Citation Envoyé par hugo123  Voir le message
Qu'utilises tu de particulier comme méthode dans ce cabinet de vérification ?

Ils font du contrôle par interview principalement, et par répétition. Plusieurs personnes différentes qui posent les mêmes questions pour croiser les réponses; et parfois plusieurs langues. Ils vérifient les cursus scolaires, les contrats.
Avatar de Drakulo Drakulo - Membre à l'essai http://www.developpez.com
le 25/10/2010 à 11:29
Je bosse dans le Java (développement) et c'est asses facile de (re)trouver un emplois dans ce domaine en ce moment (sur Lyon en tout cas).

Le 2ieme concerne la sécurité, ce qui ne me surprends pas trop. C'est peut-être une séquelle du piratage récent de Google par les Chinois... Ou alors c'est tout simplement le résultat du développement des infrastructures en Cloud ou des applications Web qui nécessitent un certain niveau de sécurité.

Et en 3ieme on retrouve les développeurs de manière plus globale.

L'informatisation de tout et n'importe quoi demande beaucoup de logiciels pour y gérer. Et beaucoup de logiciels implique beaucoup de développeurs pour les coder! Donc pour moi cette étude est transposable en France.
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